精编广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（突破训练）.docx

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精编广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:决策层
C:作业层
D:参谋层
答案：B

2.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:平行团队
B:交叉团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：A

3.()不属于劳动组织优化的内容。
A:不同工艺阶段合理组织
B:作业班组合理组织
C:工作时间合理组织
D:劳动环境优化
答案：D

4.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:合同关系
B:雇佣关系
C:劳动关系
D:利益关系
答案：C

5.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工职业生涯规划
B:人员晋升计划
C:人员培训开发计划
D:员工薪酬激励计划
答案：B

6.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣的劳动者
B:雇主是劳务派遣单位
C:是一种组合劳动关系
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

7.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:诊断性测评
B:开发性测评
C:考核性测评
D:选拔性测评
答案：D

8.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：D

9.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:完全对等
C:高
D:没有明显趋势
答案：C

10.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
答案：B

11.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③②①④
B:③①④②
C:①②③④
D:④①③②
答案：D

12.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:考核性
C:诊断性
D:选拔性
答案：A

13.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:以岗位分析为基础
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:根据岗位性质给付工资
D:工资给付的主观性较强
答案：D

14.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②③④⑤
B:②①⑤③④
C:①②⑤③④
D:②①⑤④③
答案：B

15.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:相关度
B:效度
C:标度
D:信度
答案：D

16.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:少数员工
B:个别员工
C:多数员工
D:全体员工
答案：C

17.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:上级评估
B:客户反馈
C:财务报表
D:生产记录
答案：C

18.以下不属于技能工资制的是()
A:提成工资制
B:特殊能力工资制
C:技术工资制
D:基础能力工资制
答案：A

19.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷题目
C:设计问卷评分标准
D:设计问卷
答案：D

20.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是组织设计中的第二步工作
B:是一种改良式变革
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：B

21.企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:下线
C:预警线
D:均值线
答案：D

22.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:模拟分权制
B:事业部制
C:超事业部制
D:矩阵制
答案：D

23.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:销售提成制
B:计件薪酬
C:动态薪酬制
D:效益薪酬
答案：C

24.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学风度的展现培训
B:授课技巧培训
C:教学工具的使用培训
D:教学内容培训
答案：A

25.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
B:小动物保护协会的人们有爱心
C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
D:流浪的猫、