精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【突破训练】.docx

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.停工留薪期一般不超过()月。
A:6个
B:24个
C:18个
D:12个
答案：D

2.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:商品市场
C:金融市场
D:服务市场
答案：D

3.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:检测指标体系
B:效标参照性标准体系
C:选拔标准指标体系
D:常模参照性指标体系
答案：D

4.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对考评者全面全过程的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对企业绩效管理制度的诊断
D:对被考评者全面全过程的诊断
答案：D

5.失业率=()
A:失业人数/就业人数*100%
B:失业人数/社会劳动力人数*100%
C:失业人数/总人口*100%
D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
答案：B

6.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:行为激励
B:培训激励
C:目标激励
D:心理激励
答案：A

7.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:工资
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

8.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案：C

9.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:静态与动态相结合
B:以动态为主
C:以战略为主
D:战术与战略相结合
答案：D

10.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:合理分工协作
B:明确任务目标
C:责权利相对应
D:正确分析工作目标
答案：B

11.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:顾客消费承受能力
C:市场商品消费结构分析
D:企业产品消费群体分析
答案：C

12.绩效考评标准分为两种，即()。
A:综合提问标准、分解等级标准
B:分解等级标准、综合等级标准
C:分解提问标准、综合提问标准
D:分解提问标准、综合等级标准
答案：D

13.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：B

14.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:清单式提问
答案：B

15.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:时代性
B:层次性
C:综合性
D:专业性
答案：A

16.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:以“事”为中心
B:岗位分类的结构要合理
C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
D:反映岗位工作诸因素上的差别
答案：A

17.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：C

18.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:组合薪酬制
B:工作薪酬制
C:岗位薪酬制
D:能力薪酬制
答案：D

19.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③②①④
B:③①④②
C:①③④②
D:①③②④
答案：D

20.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:1人
B:5人
C:20人
D:10人
答案：D

21.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:①②③④
B:③②①④
C:③①④②
D:④①③②
答案：D

22.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:目录模块
B:计划概要模块
C:需求分析模块
D:主题计划模块
答案：C

23.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:任务分解法
C:预期估算法
D:横向比较法
答案：A

24.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于战略的落实和达成
B:有