精编广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【突破训练】.docx

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精编广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：B

2.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:发出制定计划的通知
B:培训需求分析
C:明确培训目标
D:提出培训动机
答案：B

3.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30天
B:7天
C:15天
D:10天
答案：C

4.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:管理者
B:培训部门
C:培训者
D:后勤部门
答案：B

5.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:波动期
B:稳定期
C:变化期
D:持续期
答案：D

6.收入差距的衡量指标是（）。
A:国民收入
B:人均GDP
C:需求弹性
D:基尼系数
答案：D

7.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:基本薪酬
B:奖金
C:福利
D:绩效薪酬
答案：A

8.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:劳动保护的规定
B:质量管理
C:户籍制度
D:安全生产的规定
答案：B

9.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速渗透策蟹各
B:树立产品形象
C:缓慢渗透策略
D:快速掠取策略
答案：B

10.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:预警线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：C

11.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
答案：B

12.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议主体划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议时限划分的争议
D:按劳动争议的标的划分的争议
答案：D

13.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法的基本原则
C:劳动法律规范
D:相关国际公约
答案：B

14.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

15.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：C

16.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:劳动定额法
B:强迫选择法
C:平衡记分卡
D:行为定位法
答案：C

17.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占利润值比例
B:工资总额与销售额
C:工资总额占附加值比例
D:盈亏平衡点法
答案：A

18.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：A

19.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自上而下
C:自上而下，自下而上同时进行
D:自下而上
答案：B

20.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
答案：A

21.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:光环效应
B:对比效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

22.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:提高了考评结果的有效性
B:降低了评价过程的复杂性
C:克服了地域差异对绩效考评的影响
D:能保持评价过程的适时性和动态性
答案：A

23.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:三分之一
C:三分之二
D:二分之一
答案：D

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