精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（含答案）.docx

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定主持人的讨论
B:情境性的讨论
C:无情境讨论
D:指定角色的讨论
答案：A

2.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:内部激励
C:满足社会需要
D:物质刺激
答案：D

3.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.2
C:0.4
D:0.3
答案：B

4.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:比例量化
B:一次量化
C:顺序量化
D:等距量化
答案：D

5.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:工人
D:总工程师
答案：C

6.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:工作任务表
B:学员手册
C:培训者指南
D:岗位指南
答案：B

7.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:浮动薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

8.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:②①③④
B:④②①③
C:③②④①
D:④③①②
答案：B

9.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:权力义务
B:组织
C:智力成果
D:法人
答案：C

10.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:第一印象
B:录用压力
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：A

11.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：C

12.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:基本工资
B:加班加点工资
C:工资总额
D:人均收入
答案：C

13.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:①④③②⑤
B:④②①⑤③
C:②④③①⑤
D:④⑤②③①
答案：B

14.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:仲裁
B:协商
C:和解
D:调解
答案：A

15.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

16.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:收益性
B:创造性
C:时效性
D:累积性
答案：B

17.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:结果
C:行为
D:综合
答案：C

18.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:后继效应
B:近期效应
C:首因效应
D:优先效应
答案：B

19.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律主体
D:劳动法律行为
答案：B

20.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:100
B:60
C:101
D:110
答案：A

21.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:薪点工资制
B:提成工资制
C:计件工资制
D:佣金制
答案：A

22.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、相对的
B:主观的、绝对的
C:客观的、相对的
D:客观的、绝对的
答案：A

23.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:成就测验
B:性向测验
C:人格测验
D:情商测验
答案：C

24.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:调换一份新工作
B:感到压抑，但会默默忍受
C:找好朋友倾诉
D:反思原因
答案：A

25.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.5
B:0.15
C:0.05
D:0.75
答案：B