精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（全优）.docx

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:要收集货币薪酬数据
C:尽可能做到全面、深入、准确
D:要收集非货币薪酬数据
答案：A

2.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:经济计量模型法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:回归分析法
答案：B

3.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:注重团队合作精神
C:成本较低
D:所用时间较短
答案：B

4.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:10日
B:15日
C:30日
D:60日
答案：B

5.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:综合型
D:品质导向型
答案：A

6.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:结束阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：B

7.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:行业内中等水平的企业
B:本行业领先的最佳企业
C:世界500强企业
D:中国500强企业
答案：A

8.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:工作效率提高
B:技能提高
C:压缩级别
D:能力提高
答案：C

9.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤认定、评残费用
B:医疗保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:工伤保险费
答案：B

10.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:女性劳动者
B:具有一定劳动能力的残疾人
C:16～18周岁的未成年人
D:18周岁以上的男性劳动者
答案：D

11.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:抽样调查法
B:问卷调查法
C:网络调查法
D:访谈法
答案：A

12.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以调解方式处理
B:当地调解委员会不加以干涉
C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：C

13.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
答案：D

14.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相似性原理
B:相关性原理
C:惯性原理
D:系统原理
答案：D

15.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合议原则
B:及时处理原则
C:公正原则
D:合法原则
答案：A

16.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:责任意识
B:创造性
C:主动性
D:沟通协调能力
答案：C

17.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:方法
B:结果
C:过程
D:目标
答案：D

18.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:客体
B:内容
C:对象
D:主体
答案：A

19.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:初始
B:事前
C:中期
D:终结
答案：B

20.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职门
B:职组
C:职系
D:职等
答案：C

21.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法
B:劳动立法制度
C:劳动法律体系
D:劳动法学
答案：A

22.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:收集的数据要有可比性
C:收集数据的范围是城镇企业
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

23.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资分配制度、工资标准和形式
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：A

24.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:担保责任
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

25.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:达成企业发展目标
B:提升员工自身