精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品含答案.docx

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

2.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:知识性
B:经验性
C:思维性
D:背景性
答案：A

3.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:综合性要素
答案：B

4.劳动保障法不包括（）。
A:促进就业法
B:劳动福利法
C:工作时间法
D:社会保险法
答案：C

5.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案：C

6.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:学员
B:任务
C:教材
D:教学目标
答案：A

7.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成工资
B:绩效薪酬
C:岗位薪酬
D:技术薪酬
答案：D

8.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业公积金
C:企业年薪
D:企业年金
答案：D

9.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心理特征
B:胜任特征
C:业绩特征
D:行为特征
答案：B

10.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

11.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从本企业人力资源部培训师挑选
B:聘请专职的培训师
C:大中专院校聘请教师
D:从顾问公司聘请培训顾问
答案：A

12.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人和专职人员
答案：C

13.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:系统性
B:有效性
C:标准化
D:先进性
答案：D

14.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:计划性原则
B:有效性原则
C:战略性原则
D:差昇性原则
答案：D

15.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的劳动关系
B:存在现实的经济关系
C:存在劳动过程中的权利义务关系
D:存在劳动法律关系
答案：A

16.以下不属于技能工资制的是()
A:特殊能力工资制
B:提成工资制
C:技术工资制
D:基础能力工资制
答案：B

17.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的价值体系
B:企业的战略方案
C:关键绩效
D:工作岗位说明书
答案：B

18.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:是理性精神合理化的具体体现
C:实现了个人与权力相分离
D:以非正式授权为主
答案：D

19.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程教材
B:课程评价
C:教学策略
D:课程内容
答案：C

20.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构重整
B:组织结构整合
C:组织结构分析
D:组织机构调整
答案：B

21.岗位评价要素的特点,不包括()
A:共通性
B:可观察性
C:可衡量性
D:显著性
答案：D

22.对考评者培训的具体内容不包括()
A:绩效反馈
B:考评程序
C:考评指标
D:考评方法
答案：B

23.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:鼓励他继续下去
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:和自己关系不大，不会去管
答案：A

24.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标准
C:标向
D:标记
答案：A

25.()属于直接薪酬。
A:社会保险
B:基本薪酬
C:额外津贴
D