2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【满分必刷】.docx

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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分类
B:品位分级
C:岗位分类
D:岗位分级
答案：C

2.360度考评宜采用()的评价方式。
A:记名
B:自愿
C:匿名
D:公开
答案：C

3.竞争分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔?波特
B:彼得?德鲁克
C:杰克?韦尔奇
D:彼得?圣吉
答案：A

4.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:工龄性调整
B:物价性调整
C:奖励性调整
D:考核性调整
答案：D

5.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言内容
C:发言的形式和特点
D:发言目标明确
答案：D

6.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
B:心想，他走路时真专注
C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
答案：B

7.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作行为
B:工作过程
C:工作绩效
D:工作态度
答案：C

8.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:相关性
C:价值性
D:系统性
答案：B

9.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:准备阶段
答案：B

10.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:工作差异原理
答案：D

11.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:客观性强
B:不够理智
C:主观性强
D:以偏概全
答案：A

12.工作岗位研究特点不包括（）。
A:对象性
B:应用性
C:综合性
D:客观性
答案：D

13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:中位数
D:均值
答案：B

14.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估规划
B:评估培训成果的标准
C:培训评估体系
D:培训评估方法
答案：B

15.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:环境差异原理
答案：B

16.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:提问法
B:行为观察
C:心得报告
D:笔试法
答案：B

17.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:观察法
B:问卷调查法
C:面谈法
D:工作分析法
答案：C

18.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

19.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:专业技能
C:人文技能
D:协调技能
答案：B

20.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②③④⑤
B:②①⑤④③
C:②①⑤③④
D:①②⑤③④
答案：C

21.“道”原指道路，后引申为()
A:方式
B:途径
C:方法
D:规律或规则
答案：D

22.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45301
B:45297
C:45303
D:1/
答案：C

23.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:提高组织活力
B:服务培训对象
C:完善约束激励机制
D:建立需求驱动
答案：B

24.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:后继效应
B:首因效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：C

25.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作过程
B:工作方式
C:工作效率
D:工作结果
答案：A

26.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:IT行业
B:销售人员等容易单独量化计算的职位
C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
D:管理人员、行政人员
答案：A

27.()是