2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（满分必刷）.docx

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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员招聘
B:招募
C:人力资源规划
D:人员配置
答案：A

2.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程成员
B:企业
C:流程团队
D:部门
答案：C

3.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：D

4.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:培养核心人才的继任者
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：C

5.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④②⑤③
B:①⑤④②③
C:①⑤②③④
D:①④③⑤②
答案：B

6.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评标准刚性强
B:测评指标具有灵活性
C:以淘汰较差员工为目的
D:测评过程强调客观性
答案：C

7.技能薪酬制不包括（）。
A:策略能力薪酬
B:薪点薪酬
C:基础能力薪酬
D:技术薪酬
答案：B

8.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:发展功能
C:抑制功能
D:规范功能
答案：C

9.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系当事人的权利和义务
B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
C:劳务关系管理制度
D:劳务关系的当事人
答案：B

10.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训部门
B:后勤部门
C:管理者
D:培训者
答案：A

11.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试缺乏系统性
B:面试时间过长
C:面试目的不明确
D:面试标准不具体
答案：B

12.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期成本
B:最低成本
C:最低预期收益
D:最低收益
答案：C

13.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45297
B:45303
C:45306
D:45301
答案：B

14.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:战术与战略相结合
C:静态与动态相结合
D:以战略为主
答案：B

15.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:自我评价
B:同级评价
C:客户评价
D:上级评价
答案：A

16.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业权
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:调解过程自愿
B:履行协议自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿
答案：D

18.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资档次
B:等级重叠
C:工资差距
D:浮动幅度
答案：D

19.确定型决策方法不包括()
A:微分法
B:收益矩阵法
C:量本利分析法
D:线性规划法
答案：B

20.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:充分发展的可能性
B:发展目标的长期性
C:发展方向的多样性
D:发展结果的差异性
答案：B

21.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:内部招聘
B:网络招聘
C:外部招聘
D:校园招聘
答案：C

22.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
B:视情况而定
C:友情为重，放开喝
D:少喝一点，以便开车回去
答案：C

23.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的所有者个体
C:劳动力资源
D:劳动者的劳动力
答案：D

24.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：A

25.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：C

26.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:行为定位法
B:强迫选择法
C:平衡记分卡
D:劳动定额法
答案：C

27.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。