精编广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（名师推荐）.docx

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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的核心是()
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效辅导
答案：C

2.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升路径
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：A

3.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:劳务派遣机构
D:接受单位
答案：C

4.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德内含着一种重要的精神力量
B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C:道德是无助者的呼唤
D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
答案：A

5.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:计划产出
B:工作成果
C:劳动成果
D:实际产出
答案：D

6.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:安全生产责任制度
C:重大事故隐患管理制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

7.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

8.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:部门划分的形式和结构
B:组织信息控制
C:组织的权、责结构
D:管理行为规范
答案：B

9.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁程序具有特定性
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁实施强制的原则
答案：B

10.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:下线
C:标准线
D:基准线
答案：B

11.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：B

12.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
答案：B

13.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:规章制度科学明确
C:个人与权力相分离
D:理性精神合理化的体现
答案：B

14.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:对比
C:首因
D:投射
答案：A

15.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:分类法
C:评分法
D:排列法
答案：C

16.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：C

17.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现的劳动歧视问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：A

18.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:会议性
C:非强制性
D:自治性
答案：B

19.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循人岗匹配的原则
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循因事设人的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：A

20.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解达不成协议
C:调解期限届满不能结案
D:调解达成协议
答案：D

21.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:转变政府劳动管理部门职能
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：A

22.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:效率优先，兼顾公平
B:诚实守信
C:为人民服务
D:集体主义
答案：C

23.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:10
C:5
D:8
答案：C

24.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：C

25.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:预期估算法
B:平衡计分卡
C:任务分解法
D:横向比较法
答