精编广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【夺冠系列】.docx

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精编广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:绩效评估法
B:比较评估法
C:收益评估法
D:问卷调查法
答案：A

2.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：A

3.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:SMART法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：B

4.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费承受能力
C:市场商品消费结构分析
D:顾客购买动机分析
答案：C

5.敬业的特征不包括()
A:奉献
B:主动
C:务实
D:持久
答案：A

6.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:管理人员接替模型
答案：D

7.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:经验性
B:压力性
C:背景性
D:情境性
答案：C

8.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:个人偏见
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：A

9.()属于培训需求诊断项目。
A:企业战略目标
B:工作绩效
C:员工个人素质
D:任职条件
答案：D

10.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:团体争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：C

11.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程重点
B:提高学习效果
C:节约培训时间
D:关注信息反馈
答案：C

12.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:②①④③⑤
C:①④②③⑤
D:①②③④⑤
答案：A

13.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：B

14.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:访谈法
B:综合座谈
C:笔试法
D:电话调查
答案：C

15.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自上而下法
B:变量测评法
C:自下而上法
D:业务流程法
答案：B

16.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:食宿政策
C:绩效政策
D:薪酬政策
答案：D

17.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试考官
B:应聘者
C:场地环境
D:面试环境
答案：C

18.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

19.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
B:诚信是做人的根本
C:自然万物的客观实在性
D:对“天道”的真实反映
答案：C

20.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:矩阵组织模式
B:直线职能制模式
C:事业部制模式
D:多维立体组织模式
答案：B

21.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:心理激励
B:培训激励
C:目标激励
D:行为激励
答案：D

22.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源
B:人力资源配置
C:人力资源规划
D:人力资源设计
答案：B

23.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训场所
C:培训者
D:组织环境
答案：D

24.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:FRC法
B:问卷法
C:投射技术
D:OEC法
答案：A

25.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:解决问题能力
B:态度、价值观
C:基本能力
D:技能水平
答案：C

26.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B: