精编广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库有解析答案.docx

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精编广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：A

2.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:计划式
B:改良式
C:循序渐进式
D:爆破式
答案：D

3.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正比例
B:反比例
C:负相关
D:正相关
答案：B

4.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:5%～10%
C:10%～15%
D:0.05
答案：B

5.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.15
D:0.5
答案：B

6.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方式
B:培训方法
C:培训内容
D:培训计划
答案：C

7.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:品质特征型的绩效考评指标体系
B:行为过程型的绩效考评指标体系
C:行为导向型的绩效考评指标体系
D:工作结果型的绩效考评指标体系
答案：A

8.特别任务法常用于()
A:离职培训
B:在职培训
C:技能培训
D:管理培训
答案：D

9.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:公文筐测验
B:闭卷笔试
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

10.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:统一性
B:法定性
C:强制性
D:技术性
答案：C

11.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:10
B:15
C:5
D:20
答案：B

12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评要求
B:测评标准
C:测评内容
D:测评指标
答案：D

13.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员的来源广泛
C:决策人员不是唯一的
D:提高了决策的主观性
答案：D

14.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④③⑤②
B:①⑤④②③
C:①⑤②③④
D:①④②⑤③
答案：B

15.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作态度
B:工作过程
C:工作绩效
D:工作行为
答案：C

16.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分类分级
D:岗位分析
答案：D

17.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:技能培训
B:知识培训
C:思维培
D:观念培
答案：D

18.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：D

19.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的订立
B:劳动合同的解除
C:合同的终止
D:劳动合同的变更
答案：D

20.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:改良式变革
D:突发式变革
答案：C

21.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:完善的劳动人事规章规则
B:健全的员工绩效管理体系
C:系统的工作岗位分析与评价制度
D:静态的员工教育培养和训练体制
答案：D

22.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:等值
B:外在一致性
C:稳定
D:内在一致性
答案：B

23.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

24.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:申请人是提出仲裁要求