精编广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠系列）.docx

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精编广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:组织行为理论
D:古典组织理论
答案：A

2.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:有限的空间，无限的可能
C:简便，容易实施
D:锻炼无形的思维
答案：A

3.职业化的核心层是()
A:职业化技能
B:职业化行为规范
C:职业化纪律
D:职业化素养
答案：D

4.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:公文筐测验
D:无领导小组讨论
答案：D

5.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:可选用单一的定性或定量评估方法
B:只在培训结束时进行评估
C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
D:是可有可无的环节
答案：C

6.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:目标管理法
B:关键绩效指标
C:平衡计分卡
D:经济增加值
答案：C

7.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:专业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:非专业性薪酬调查
答案：B

8.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:浮动幅度
B:等级重叠
C:薪酬等级
D:薪酬级差
答案：B

9.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:关键目标法
答案：D

10.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:评价学员在工作中培训内容的应用情况
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

11.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评指标
C:考评方法
D:考评标准
答案：A

12.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:基本标准
C:平均标准
D:固定标准
答案：B

13.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:城市和农村
C:现实和潜在
D:男性和女性
答案：C

14.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系的内容是劳动
答案：C

15.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同
C:劳动关系
D:劳动法律制度
答案：A

16.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训设计
C:培训需求
D:培训环境
答案：D

17.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:逐步提高工资水平
B:实现社会公平
C:调整、规范工资分配关系
D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
答案：D

18.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权威
B:动态
C:权变
D:静态
答案：B

19.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:计件薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

20.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:20
C:15
D:7
答案：D

21.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:按照正常提供劳动
D:无需
答案：C

22.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①②③④
C:①②④③
D:①③②④
答案：C

23.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:滞后型政策
B:领先型政策
C:混合型政策
D:跟随型政策
答案：C

24.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:德尔菲法
B:马尔可夫分析法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：A

25.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:实践法
C:讲授法
D:研讨法
答案：B

26.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:具有全方位、多维度特点
B:不考评胜任特征指标
C:一般采取匿名的方式进行
D:有利于促进员工发展
答