精编广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【典优】.docx

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精编广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:要素分析法
B:曲线分析法
C:综合分析法
D:岗位分析法
答案：D

2.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④③⑥①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：A

3.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:①②③④⑤
C:②①④③⑤
D:①④②③⑤
答案：A

4.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:综合性要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：C

5.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理目标
B:人力资源管理活动
C:人力资源管理对象
D:人力资源管理概念
答案：B

6.学校招聘的优点是（）。
A:学生的可塑性强（人才单纯）
B:激励性强
C:适应快
D:选拔准确性高
答案：A

7.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:增加就业
C:降低人工成本
D:增强职工凝聚力
答案：C

8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:都是对人力消耗所规定的限额
B:概念内涵相同
C:应用范围相同
D:劳动时间采用的单位长度不同
答案：C

9.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:晕轮误差
B:集中趋势
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：C

10.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:诚实守信
C:为人民服务
D:效率优先，兼顾公平
答案：C

11.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:薪酬调整
D:薪酬计划
答案：A

12.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②①③
B:①②③
C:①③②
D:②③①
答案：C

13.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:转换比率法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：D

14.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:有利于激励员工提高技术能力
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

15.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:起步环节
B:中间环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

16.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:需求分析
B:实施培训
C:教学设计
D:编制培训计划
答案：C

17.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:推荐教材
B:经历要求
C:参考性培训大纲
D:指导性培训计划
答案：B

18.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：C

19.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的本性
B:人的社会属性
C:人的特征
D:人的自然属性
答案：A

20.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:职位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：B

21.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

22.职业活动内在的道德准则不包括()
A:敬业
B:勤勉
C:忠诚
D:审慎
答案：A

23.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的奖励措施
C:培训的方式方法
D:受训人员的数量
答案：B

24.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:实际角色分析案例
B:案例点评和升华
C:学习提出解决问题的方法
D:注重案例的遴选
答案：C

25.()就是通过多方面信息的采