精编广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【典优】.docx

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精编广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
B:找打小报告的同事说理
C:主动找上司进行解释
D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
答案：D

2.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:程序公平
B:互动公平
C:分配公平
D:制度公平
答案：A

3.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
C:边赶往单位，边想解决问题的办法
D:立即赶往家中处理事情
答案：B

4.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：B

5.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：A

6.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:班杜拉
C:None
D:莱文泽尔
答案：B

7.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:薪酬给付的主观性较强
C:以岗位分析为基础
D:根据岗位性质给付工资
答案：B

8.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导与被领导者的关系
B:领导者的职权
C:领导者的特质
D:任务结构
答案：C

9.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:客观规律性
C:时间性
D:主观能动性
答案：B

10.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:岗级
C:职组
D:职等
答案：C

11.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:目的是检验培训的最终成果
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

12.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效考评
答案：D

13.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：A

14.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.9
C:0.75
D:0.25
答案：A

15.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:差异量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

16.岗位横向分类的原则，不包括()
A:程度原则
B:协调原则
C:时间原则
D:单一原则
答案：B

17.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:奖章授予
答案：C

18.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训需求分析
B:确定培训目标
C:培训实施和效果评估
D:服务培训对象
答案：D

19.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:合法性
B:外部竞争性
C:内部公平性
D:经济性
答案：C

20.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:销售提成制
B:薪点薪酬制
C:计件薪酬制
D:佣金制
答案：B

21.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:解聘
B:治疗
C:转岗
D:上报
答案：B

22.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:有助于员工的自我实现
B:最大限度地激发员工斗志
C:对战略导向起牵引作用
D:强调对员工行为的激励
答案：A

23.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:情景模拟
B:课堂讲授
C:示范模拟
D:角色扮演
答案：A

24.学校招聘的优点是（）。
A:适应快
B:学生的可塑性强（人才单纯）
C:激励性强
D:选拔准确性高
答案：B

25.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低成本
B:最低预期收益