精编广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（典优）.docx

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精编广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:评估培训成果的标准
B:培训评估规划
C:培训评估体系
D:培训评估方法
答案：A

2.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:需求分析
B:教学设计
C:实施培训
D:编制培训计划
答案：B

3.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构分析
B:组织机构调整
C:组织机构重整
D:组织结构整合
答案：D

4.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:战略匹配原则
B:文化适应原则
C:全面激励原则
D:按需分配原则
答案：D

5.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:以控制为中心
B:有利于企业战略的实施
C:将财务与非财务指标结合
D:战略目标自上而下分解
答案：A

6.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:生活指数调整
B:工龄工资调整
C:奖励性调整
D:特殊调整
答案：A

7.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:工作负责信用
B:择业信用
C:岗位责任信用
D:离职信用
答案：A

8.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:以礼待人的和谐精神
B:公忠为国的社会责任感
C:见利思义、以义取利的价值取向
D:恪尽职守的敬业精神
答案：B

9.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:劳动争议处理
C:集体协商制度
D:平等协商
答案：D

10.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:参考性培训大纲
B:推荐教材
C:指导性培训计划
D:经历要求
答案：D

11.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:五年计划
B:四年计划
C:三年计划
D:二年计划
答案：A

12.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:岗位的技能要求分析
C:课程结束后预期分析
D:培训课程的费用分析
答案：D

13.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考核继任者的绩效、技能和能力
B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
C:对继任者进行招募、选拔和培养
D:考察继任者的管理效果
答案：B

14.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
答案：D

15.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:非强制性
C:会议性
D:自治性
答案：C

16.组织设计理论一般可以区分为()
A:静态与动态组织设计理论
B:近代与现代组织设计理论
C:生产与服务组织设计理论
D:一般与特殊组织设计理论
答案：A

17.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:马尔科夫模型
C:人力资源信息库
D:管理人员接替模型
答案：A

18.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①③②④⑤
B:①⑤③②④
C:①⑤②③④
D:①②③④⑤
答案：A

19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：B

20.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：B

21.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:发展性
答案：D

22.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:学员的直接主管
D:培训教师
答案：B

23.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动资料
B:生产资料
C:劳动投入
D:资本投入
答案：C

24.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:奖励性调整
B:工龄性调整
C:物价性调整
D:效益性调整
答案：D

25.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的所有者个体
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:劳动力资源
答案：B

26.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任