精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（历年真题）.docx

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精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

2.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:因素比较法
答案：A

3.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准误差
B:标准差
C:平均数
D:中位数
答案：B

4.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:月工资收入和日工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:周工资收入和日工资收入
答案：A

5.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:调度
B:管理层
C:办公室
D:车间
答案：D

6.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源设计
B:人力资源配置
C:人力资源
D:人力资源规划
答案：B

7.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:企业管理理论
B:财务核算原理
C:绩效考评步骤
D:作业操作规范
答案：D

8.企业文化的激励功能表现在（）。
A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
答案：B

9.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：A

10.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
B:制定工资指导线应当实行协商原则
C:工资水平较高的企业突破预警线
D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
答案：C

11.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③②①④
B:①③②④
C:③①④②
D:①③④②
答案：B

12.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分类
答案：A

13.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：D

14.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：B

15.（）不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:内部环境变化对企业组织职能的影响
C:各种职能的性质及类别
D:决定企业经营的关键性职能
答案：A

16.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动契约关系
B:劳动合同事实
C:劳动法律事实
D:劳动合同关系
答案：C

17.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:岗等
C:职门
D:职组
答案：D

18.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官掌握完整的评选规则
B:要求面试考官有丰富的社会经验
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有丰富的职业技能知识
答案：C

19.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:发展性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：B

20.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论应该大于组织理论
C:组织设计理论应该包括组织理论
D:组织设计理论应该小于组织理论
答案：A

21.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:工作
C:成果
D:任务
答案：C

22.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D