精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（易错题）.docx

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精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣劳动者
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

2.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：A

3.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：B

4.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:纵向
B:横向
C:平面
D:立体
答案：B

5.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬政策
B:安全政策
C:食宿政策
D:绩效政策
答案：A

6.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B:有效性
C:普遍性
D:价值性
答案：C

7.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:投射技术
B:问卷法
C:FRC法
D:访谈技术
答案：A

8.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的目标
B:培训的内容
C:培训人员的资格
D:培训费用的预算
答案：C

9.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
答案：B

10.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:岗位研究
C:工作分析
D:工作研究
答案：B

11.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:模拟分权组织
B:子公司与母公司
C:分公司与总公司
D:多维立体组织
答案：D

12.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职组
B:职门
C:职列
D:职系
答案：D

13.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:结果导向型
B:知识导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：B

14.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:用人单位代表
B:员工代表
C:工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

15.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:综合定员标准
D:比例定员标准
答案：C

16.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬管理
B:绩效考核
C:奖励机制
D:薪酬调整
答案：D

17.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:选拔性测评
答案：B

18.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：A

19.招聘申请表的特点不包括（）。
A:能够准确了解应聘者
B:提供后续选择的参考
C:节省时间
D:同一单位申请表项目是相同的
答案：D

20.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有强制性
B:最高标准并具有非强制性
C:最低标准并具有非强制性
D:最低标准并具有强制性
答案：D

21.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:薪酬管理
B:规划
C:招聘
D:培训
答案：D

22.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:安全第一
B:预防为主
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：A

23.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.5
C:0.3
D:0.4
答案：A

24.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：B

25.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:2人
C:20人
D:1