精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案解析.docx

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精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:5组
C:2组
D:20组
答案：A

2.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:结果有效性差
B:信息一致性差
C:定性评价比重较大
D:相对而言成本较高
答案：A

3.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神承受度
B:工作成熟度
C:精神成熟度
D:心理承受度
答案：B

4.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘费用
C:招聘管理成本
D:招聘预算
答案：A

5.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:市场占有率缩小
B:要求离职的人员增多
C:生产经营情况恶化
D:工作效率降低
答案：A

6.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:上级评价
B:同级评价
C:客户评价
D:自我评价
答案：D

7.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:所用时间较短
C:成本较低
D:注重团队合作精神
答案：D

8.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:160
B:200
C:100
D:60
答案：C

9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:心理测验
B:智力测验
C:面试
D:情景测验
答案：A

10.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:10000元以上20000元以下
B:3000元以上5000元以下
C:20000元以上30000元以下
D:5000元以上10000元以下
答案：D

11.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:录用压力
B:首因效应
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：C

12.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教学组织
B:学员
C:培训教师
D:教育
答案：B

13.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:行为过程型指标
B:工作结果型指标
C:品质特征型指标
D:工作态度型指标
答案：A

14.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：B

15.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:岗级
C:职等
D:岗等
答案：A

16.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论应该包括组织理论
C:组织设计理论应该小于组织理论
D:组织设计理论应该大于组织理论
答案：A

17.岗位写实的对象是（）。
A:工作行为
B:员工操作的设备
C:工作内容
D:集体
答案：B

18.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
C:明确测评培训规划的工具、指标和标准
D:明确员工现有技能与理想状态间的差距
答案：D

19.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:不考评胜任特征指标
B:一般采取匿名的方式进行
C:具有全方位、多维度特点
D:有利于促进员工发展
答案：A

20.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

21.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:诊断性
C:选拔性
D:考核性
答案：A

22.收入差距的衡量指标是（）。
A:需求弹性
B:国民收入
C:基尼系数
D:人均GDP
答案：C

23.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:经验判断法
B:倒推比较法
C:基本点数换算法
D:交叉岗位换算法
答案：B

24.企业（），不宜采用360度考评。