精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含下载答案.docx

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精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:B
B:D
C:C
D:A
答案：C

2.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:15日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：A

3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:10万元
C:200万元
D:50万元
答案：C

4.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标准
B:指标
C:标度
D:标记
答案：C

5.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
答案：D

6.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作方式
B:工作结果
C:工作流程
D:工作行为
答案：B

7.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:操作性较强
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

8.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
答案：B

9.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：B

10.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
B:招募成本效用=录用人数/招募总成本
C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：D

11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：B

12.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:品德测验
B:心理测验
C:面试
D:情境测验
答案：B

13.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:40个
C:10个
D:5个
答案：C

14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：A

15.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:强迫分布法
B:配对比较法
C:目标管理法
D:评价中心法
答案：A

16.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：C

17.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:避免可能出现的劳动歧视问题
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：B

18.360度考评方法又称为（）。
A:深层次考评方法
B:多角度考评方法
C:全视角考评方法
D:全方位考评方法
答案：C

19.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有强制性
B:最高标准并具有强制性
C:最高标准并具有非强制性
D:最低标准并具有非强制性
答案：A

20.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：C

21.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:工作
C:人物
D:成果
答案：D

22.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（