优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（巩固）.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:纵向
B:横向
C:立体
D:平面
答案：B

2.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:技术薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

3.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:综合型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：A

4.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:生产经营正常、有经济效益
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

5.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自上而下法
B:业务流程法
C:变量测评法
D:自下而上法
答案：C

6.360度考评的优点不包括
A:考评信息较为全面
B:考评结果较为客观
C:成本低、耗时短
D:效度高、误差小
答案：C

7.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:环境差异原理
答案：B

8.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:50万
B:200万
C:100万
D:500万
答案：B

9.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工资法
B:劳动争议处理法
C:工作时间法
D:劳动安全卫生标准法
答案：B

10.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:校园招募
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

11.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:渐进式
B:改良式
C:计划式
D:爆破式
答案：D

12.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：C

13.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:案例分析
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：C

14.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：A

15.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:四个
B:两个
C:三个
D:五个
答案：A

16.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标度
C:标向
D:标准
答案：B

17.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多因性
B:多维性
C:发展性
D:动态性
答案：D

18.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:10人
C:20人
D:5人
答案：B

19.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策者所需具备的能力
B:决策的性质
C:决策的环境
D:决策对各职能的影响面
答案：C

20.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分类分级
D:岗位分析
答案：D

21.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:激发读者的兴趣
C:创造求职的愿望
D:广泛宣传
答案：D

22.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

23.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:内部公平性
B:成本经济性
C:外部公平性
D:公正合法性
答案：A

24.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、公正、不徇私
B:客观、公正、不徇私
C:客观、合理、不徇私
D:主观、合理、不徇私
答案：B

25.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:评价中心法
B:平衡计分卡
C:360度考评
D:行为定位法
答案：C

26.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:所用时间较短