精编广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（含答案）.docx

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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：C

2.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:重大事故隐患管理制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产检查制度
答案：C

3.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:自我评价
B:下级评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：A

4.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

5.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在收益递增规律
B:人力资本投资并不是越多越好
C:人力资本投资存在最优投资规模
D:人力资本投资存在最优投资结构
答案：A

6.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:始终言语谨慎
B:讲究方式策略
C:注重运用先进科技手段
D:深藏不露
答案：B

7.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:控制能力
B:实力
C:销售能力
D:服务能力
答案：B

8.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:确定培训范围
C:设计培训计划
D:分析培训需求
答案：D

9.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬政策分析
B:薪酬水平调整建议
C:调查实施情况分析
D:薪酬满意度分析
答案：D

10.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务中介机构与用工单位
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务派遣单位与劳动者
D:劳务派遣单位与用工单位
答案：D

11.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:要素分析法
B:曲线分析法
C:岗位分析法
D:综合分析法
答案：C

12.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:职位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

13.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速渗透策蟹各
B:树立产品形象
C:缓慢渗透策略
D:快速掠取策略
答案：B

14.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:路径—目标理论
B:领导者参与模型
C:费德勒的权变模型
D:领导情境理论
答案：D

15.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:人员素质
B:个人绩效
C:工作过程和成果
D:工作流程
答案：C

16.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:实际做到什么
B:要求做到什么
C:应该做到什么
D:不应该做什么
答案：C

17.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:员工发挥自己的技术专长
B:企业劳动分工与协作
C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
D:提高生产率、增加产出
答案：A

18.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:协调技能
C:专业技能
D:理念技能
答案：A

19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
C:应符合成年人的认知规律
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：B

20.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:区分度
B:可信度
C:相关度
D:可行性
答案：D

21.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:半年或一年以后
C:三个月或半年以后
D:课程进行时
答案：B

22.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:量词式标度
B:定义式标度
C:等级式标度
D:数量式标度
答案：C

23.培训课程设计的基本要求是（）。
A:进行人力资源开发
B:体现成年人的认知规律
C:体现现代系统理论基本原理
D:满足企业员工需求
答案：B

24.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:测评标准应具有弹性
C:强调测评无区分功能
D:强调定性描述测评结果
答案：A

25.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工资
B:计件工资
C:津贴补贴
D:符合国务院规定的