精编广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（精练）.docx

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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:绩效评估法
B:问卷调查法
C:查看工作记录法
D:座谈法
答案：A

2.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

3.敬业的特征不包括()
A:奉献
B:主动
C:务实
D:持久
答案：A

4.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:技术
B:创新
C:管理
D:智力
答案：B

5.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：A

6.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:信息安全性隐患
B:保持评价过程适时性
C:节省评价成本
D:不能集中评价
答案：A

7.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：A

8.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:自己应该多向他学习
B:肯定有靠山
C:这位员工很能干
D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
答案：A

9.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:平等
C:协商
D:合作
答案：A

10.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等距量表
B:比例量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：A

11.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:心想，可能是逐渐挥发了
B:怀疑自己记忆不准确了
C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
D:怀疑酒被人偷偷喝掉了
答案：A

12.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:生产记录
B:上级评估
C:财务报表
D:客户反馈
答案：C

13.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:晕轮效应
B:对比偏差
C:后继效应
D:相似偏差
答案：D

14.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:52
B:38
C:20
D:10
答案：A

15.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程的管理人员
D:管理业务并对其业绩全权负责者
答案：B

16.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:工作地组织
C:工作丰富化
D:照明与色彩
答案：C

17.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:准时到达
B:晚点
C:晚点，会通知同事朋友
D:比预定时间早一会到达
答案：D

18.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①②③
B:④⑤③②①
C:⑤④①③②
D:④⑤①③②
答案：D

19.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:定义式标度
B:数量式标度
C:量词式标度
D:等级式标度
答案：D

20.面试中的常见问题不包括()
A:面试缺乏系统性
B:面试标准不具体
C:面试时间过长
D:面试目的不明确
答案：C

21.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:离散分析
B:数据排列法
C:趋中趋势分析
D:频率分析法
答案：D

22.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:战略性培训规划
B:管理性培训规划
C:培训课程规划
D:培训需求分析
答案：A

23.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：C

24.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:职业培训制度
B:劳动争议处理制度
C:社会保险制度
D:劳动标准制度
答案：C

25.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评