精编广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（夺分金卷）.docx

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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:FRC技术
B:问卷技术
C:投射技术
D:心理技术
答案：C

2.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:38
B:52
C:10
D:20
答案：B

3.()不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:劳动合同法
C:促进就业法
D:集体合同法
答案：C

4.人力资源管理费用不包括（）。
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:员工教育经费
D:招聘费用
答案：C

5.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：A

6.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:心理测量
C:生理测量
D:人事测评
答案：B

7.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:直线职能制模式
B:多维立体组织模式
C:矩阵组织模式
D:事业部制模式
答案：A

8.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:亲切性
B:及时性
C:灵活性
D:有效性
答案：B

9.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:10
B:2
C:5
D:20
答案：A

10.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给增长量
答案：B

11.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:与相关岗位的协调配合程度
C:工作实例
D:岗位的职责和主要任务
答案：C

12.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:情景模拟
B:示范模拟
C:课堂授课
D:角色扮演
答案：A

13.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:None
B:岗位分类包括横向分类和纵向分级
C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
D:岗位的纵向分级和横向分类无关
答案：D

14.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:上级评估
B:财务报表
C:客户反馈
D:生产记录
答案：B

15.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:7日
C:10日
D:5日
答案：D

16.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:登记误差
C:随机误差
D:系统误差
答案：D

17.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资协商
B:工资个体协商
C:工资集体协商
D:工资水平协商
答案：C

18.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:技术性
C:重复性
D:辅助性
答案：C

19.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评后台系统
B:绩效考评的辅助系统
C:绩效考评结果分析系统
D:绩效考评实施系统
答案：B

20.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
C:说假话是一个人道德堕落的开始
D:说假话是人的天性
答案：C

21.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:关系
B:责任
C:成果
D:工作和任务
答案：C

22.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:关键指标法
C:程序分析法
D:现代工效学的方法
答案：C

23.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.95
B:0.8
C:0.85
D:0.75
答案：C

24.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:心理测验
B:智力测验
C:情景测验
D:面试
答案：A

25.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信