2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（实用）.docx

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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:绩效工资制
B:年薪制
C:技能工资制
D:岗位工资制
答案：D

2.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:工费
B:福利
C:薪资
D:薪酬
答案：D

3.企业（），不宜采用360度考评。
A:氛围积极向上，处于初创期
B:处于高速发展期
C:处于平稳发展期
D:面临士气问题，处于过渡期
答案：D

4.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：C

5.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:准备阶段
答案：C

6.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理概念
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理目标
答案：C

7.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务中介机构与用工单位
B:劳务派遣单位与劳动者
C:劳务用工单位与劳动者
D:劳务派遣单位与用工单位
答案：D

8.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:技能
B:绩效
C:工作
D:行为
答案：C

9.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎微
B:谨慎
C:慎独
D:审慎
答案：D

10.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:态度
C:感觉
D:智慧
答案：B

11.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:对比偏差
D:苛严误差
答案：B

12.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

13.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.15
B:0.05
C:0.5
D:0.75
答案：A

14.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:中期
B:终结
C:事前
D:初始
答案：C

15.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:座谈法
B:绩效评估法
C:问卷调查法
D:查看工作记录法
答案：B

16.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
答案：B

17.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：B

18.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:三个月或半年以后
C:半年或一年以后
D:课程结束时
答案：C

19.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D

20.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:规章制度
B:企业礼俗
C:企业作风
D:企业价值观
答案：D

21.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗等的划分
B:岗级的划分
C:职系的划分
D:职级的划分
答案：C

22.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:创新技术
B:重视产品质量
C:增强成本意识
D:增强竞争力
答案：B

23.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产检查制度
答案：A

24.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:想明白了事情的原委,然后再去行动
B:言多有失,少说为佳
C:明白了事情的原委,然后再去行动
D:谨慎言语,不要因夸口而失信
答案：D

25.()不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:内外环境变化对企业组织职能的影响
C:决定企业经营的关键性职能
D:员工与岗位之间是否匹配