湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（实用）.docx

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湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:职能部门负责人
C:监事会
D:经理班子
答案：B

2.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：B

3.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、无私、敬业
B:爱岗、敬业、审慎
C:爱岗、慎独、勤勉
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

4.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:能动性
C:收益递增性
D:创造
答案：A

5.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:全方位评价法
B:行为事件访谈法
C:专家小组法
D:问卷调查法
答案：B

6.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训活动组织
D:培训成本控制
答案：D

7.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：A

8.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:15
B:12
C:7
D:10
答案：A

9.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:赫茨伯格
C:梅奥
D:泰勒
答案：A

10.辅导下属适合采用（）。
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

11.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
答案：B

12.劳工问题的显著特征是（）
A:社会性
B:历史性
C:客观性
D:主观性
答案：A

13.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：C

14.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:运作型
C:廉价型
D:创新型
答案：C

15.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:效价
C:工具
D:公平
答案：A

16.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:事业部
B:以上均是
C:集团本部
D:工厂
答案：C

17.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的获得与配置
C:人力资本战略管理
D:人力资本投资
答案：A

18.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:社会救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:自力救济方式
D:公力救济方式
答案：C

19.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:满足培训需求多样化和层次化的要求
B:从企业的战略目标出发
C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D:以人力资源规划为指导
答案：D

20.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训与组织目标无关联
B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
C:以纯粹的基础知识为主
D:培训计划更多地考虑了个人的需要
答案：D

21.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工组织理事会
答案：B

22.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:Y
B:G
C:S
D:WX
答案：A

23.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以母子公司为主体
B:是由多个法人企业组成的企业联合体
C:以产权为主要联结纽带
D:具有多层次结构
答案：A

24.职业兴趣测试方法有（）。
A:GAT
B:MBTI
C:SC
D:COPS
答案：D

25.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线性思维
B:习惯性思维
C:书本