精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案1套.docx

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精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:原则上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织理论包括了组织运行的全部问题
答案：C

2.企业人员供给计划不包括()
A:招聘计划
B:培训计划
C:晋升计划
D:内部调动计划
答案：B

3.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:确定培训需求调查工作的目标
B:主管领导的审批意见
C:调查工作的行动计划
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：B

4.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:直接指标法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

5.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
B:是最负盛名的促进创造力的技法之一
C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D:由亚历克斯·奥斯本提出
答案：A

6.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:职能制
B:矩阵结构制
C:事业部制和模拟分权制
D:直线制
答案：C

7.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:需要提高管理者权力的自由度
C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
答案：B

8.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
答案：C

9.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:测量
B:标准
C:计量
D:要求
答案：B

10.以下不属于比较评估法的是()。
A:横向比较评估法
B:纵向对比评估法
C:事前事后评估法
D:交叉评估方法
答案：D

11.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:改进生产加工工艺设计
B:合并和关闭臃肿机构
C:提高员工生产业务技能
D:制定科学的员工激励机制
答案：B

12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:人际因素
B:组织因素
C:社会因素
D:环境因素
答案：C

13.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：D

14.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:测评指标要素
答案：D

15.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:能获得的数据
B:管理风格
C:企业文化
D:企业面临的现实环境
答案：C

16.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:直接责任
B:全面责任
C:间接责任
D:领导责任
答案：A

17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

18.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:重在工作过程
B:操作性较强
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

19.专业技能提升培训的内容是()
A:专业知识
B:企业文化
C:管理能力提升
D:规章制度
答案：A

20.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:人和物的关系
B:劳动过程与产品的投入与产出关系
C:劳动给付和工资的交换关系
D:物与物的关系
答案：C

21.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:心理测试
C:面试
D:评价中心
答案：D

22.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:内容
B:对象
C:客体
D:主体
答案：C

23.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:7天
B:10天
C:8天
D:6天
答案：B

24.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:经济关系
B:劳动合同
C:社会关系
D:法律规范
答案：B

25.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工