精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案解析.docx

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精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:岗位薪酬制
B:计件工资制
C:技能薪酬制
D:提成制
答案：D

2.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:上级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:客户评价
答案：C

3.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司花钱购买了一项新技术
B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
C:某企业开辟了一个新的销售市场
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：C

4.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
B:钱某以较低的价格处理了积压的商品
C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
答案：A

5.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:不考评胜任特征指标
B:有利于促进员工发展
C:具有全方位、多维度特点
D:一般采取匿名的方式进行
答案：A

6.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:情境性面试
B:投射性面试
C:描述性面试
D:经验性面试
答案：A

7.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高风险类
B:折中类
C:高弹性类
D:高稳定类
答案：D

8.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:发展人
B:约束人
C:完善人
D:开发人
答案：B

9.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:厄威克
B:赫兹伯格
C:钱德勒
D:孔茨
答案：A

10.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:30℃
D:25℃
答案：A

11.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

12.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:当代组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：C

13.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:公正原则
B:及时处理原则
C:合法原则
D:合议原则
答案：D

14.（）不属于定员定额分析法。
A:劳动效率定员法
B:工作定额分析法
C:人员比率法
D:比例定员法
答案：C

15.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导情境理论
B:领导者参与模型
C:路径—目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

16.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:具有全方位、多角度的特点
B:以工作产出为导向
C:阻碍管理者与员工的双向交流
D:不利于强化企业的核心价值观
答案：A

17.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、公正、不徇私
B:主观、合理、不徇私
C:客观、公正、不徇私
D:客观、合理、不徇私
答案：C

18.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:预警线
C:基准线
D:上线
答案：C

19.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:金融政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

20.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:4
B:20
C:5
D:10
答案：D

21.工作岗位研究特点不包括（）。
A:对象性
B:综合性
C:客观性
D:应用性
答案：C

22.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:就某一问题充分发表自己的意见
B:向应聘者提问时间不宜过长
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：A

23.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:工伤保险制度
B:安全生产责任制度
C:安全技术措施计划管理制度
D:安全生产教育制度
答案：A

24.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训方式
B:保留培训项目
C:改进培训项目
D:激励培训对象
答案：C

25.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新法规