精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（历年真题）.docx

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精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:②③①
答案：B

2.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
答案：D

3.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:智力测验
B:心理测验
C:面试
D:情景测验
答案：B

5.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的发展潜力
B:应聘者的能力水平
C:公司发展战略
D:公司岗位需求
答案：D

6.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议主体的团体性
B:争议内容的特定性
C:裁决程序的独特性
D:影响的广泛性
答案：C

7.绩效考评指标的来源不包括()
A:发展战略
B:绩效短板
C:组织战略
D:经营规划
答案：A

8.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:环境差异原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：C

9.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

10.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:30日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：B

11.以下不属于比较评估法的是()。
A:事前事后评估法
B:横向比较评估法
C:交叉评估方法
D:纵向对比评估法
答案：C

12.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动制度
C:岗位评价
D:工作分析
答案：A

13.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:湿度
C:音乐
D:绿化
答案：D

14.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:全面责任
B:安全生产技术监督责任
C:安全生产技术领导责任
D:直接责任
答案：A

15.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作过程
B:工作结果
C:工作效率
D:工作方式
答案：A

16.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
答案：D

17.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:绝不会指出他的缺点
B:避免和他接触
C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
答案：D

18.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供过于求
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求平衡
答案：C

19.间接形式的薪酬不包括()。
A:利润分成
B:其他补贴
C:社会保险
D:员工福利
答案：A

20.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:连续性
B:相似性
C:相关性‘
D:相连性
答案：C

21.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:商业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:非专业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：B

22.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：B

23.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《民事诉讼法》
B:《劳动法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动合同法》
答案：A

24.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:工资
C:社会保险
D:薪酬
答案：D

25.劳动力市