精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库汇总.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期成本
B:最低收益
C:最低成本
D:最低预期收益
答案：D

2.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪金
D:薪酬
答案：A

3.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:调解
B:判决
C:仲裁
D:受理
答案：A

4.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

5.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的内容
B:培训的目标
C:培训人员的激励
D:培训费用的预算
答案：C

6.关键事件法的缺点是()。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:记录和观察费时费力
C:不能贯穿考评期始终
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：B

7.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:计划式
B:渐进式
C:爆破式
D:改良式
答案：D

8.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:系统性
B:标准化
C:有效性
D:普遍性
答案：C

9.培训后的评估内容不包括()
A:目标达成情况
B:培训环境
C:培训效果效益
D:培训主管工作绩效
答案：B

10.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:品质
B:行为
C:结果
D:特征
答案：A

11.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:情景模拟
B:课堂授课
C:示范模拟
D:角色扮演
答案：A

12.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:创新精神
B:诚信品质
C:合作意识
D:金钱至上
答案：A

13.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:适应企业发展需要
C:满足员工自身要求
D:体现成年人的认知规律
答案：D

14.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎样好
B:怎么样
C:为什么
D:是什么
答案：D

15.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:领导决定式
B:结合式
C:补偿式
D:多重式淘汰
答案：C

16.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：B

17.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:劳动制度
C:工作分析
D:岗位规范
答案：D

18.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
B:增加了绩效考评的保密性
C:信息化系统可简化考评管理工作
D:大大缩短绩效考评的周期
答案：D

19.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:全局性和系统性
C:长远性与风险性
D:总体性与全局性
答案：A

20.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:背景性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：D

21.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:标准线
答案：A

22.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:平等原则
C:全面原则
D:协商一致原则
答案：C

23.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力参与率
B:劳动力转移率
C:劳动力分配率
D:劳动力利用率
答案：A

24.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:关键指标法
C:工业工程方法
D:现代工效学的方法
答案：A

25.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:找经理说道说道
B:感到很失落
C:分析原因，改进工作
D:以后不再那么拼命工作了
答案：C

26.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额