精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【易错题】.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的男性劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：A

2.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:开发性测评
B:选拔性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
答案：A

3.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范劳动力市场
C:规范劳动者行为
D:规范企业的行为
答案：A

4.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:理性精神合理化的体现
B:规章制度科学明确
C:适合现代大型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：B

5.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:市场
C:居民户
D:劳动者
答案：C

6.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
D:人力资源预测是人员规划的一部分
答案：B

7.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:马尔可夫分折法
C:定员定额分析法?
D:经济计量模型法
答案：D

8.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的当事人
C:集体合同的关系人
D:经营者
答案：C

9.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训需求
C:培训目标
D:培训设计
答案：A

10.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：A

11.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：B

12.岗位指南的优点不包括（）。
A:使用简易
B:重点突出
C:记忆方便
D:精细深入
答案：D

13.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:地方性劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：A

14.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位评价
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：D

15.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:计件工资制是一种典型形式
B:注重团体绩效差异的确定
C:以工作业绩为基础支付薪酬
D:提成制是一种典型形式
答案：B

16.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:结构形式不同
B:突出的主题不同
C:涉及的内容不同
D:适用范围不同
答案：D

17.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:劳动合同
C:劳动关系
D:专项协议
答案：B

18.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
答案：B

19.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资档次
B:工资差距
C:浮动幅度
D:工资级差
答案：D

20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:128元
B:140元
C:160元
D:260元
答案：B

21.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:临时员工
B:全体员工
C:新进员工
D:试用期满的员工
答案：D

22.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:15日内
B:20日内
C:10日内
D:5日内
答案：A

23.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：B

24.（）又称为“华德决策准则”。