精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加答案.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
B:文明礼貌是企业成功的惟一标志
C:文明礼貌反映了企业的管理水平
D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
答案：C

2.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.75
B:0.5
C:0.15
D:0.05
答案：C

3.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职等
B:职组
C:职门
D:职系
答案：B

4.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:描述型调查法
B:不定性提问
C:目标型调查法
D:确定性提问
答案：C

5.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资÷价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资*价格
答案：C

6.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
B:敬业精神高于企业发展战略
C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
答案：D

7.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：A

8.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:课程设置
B:教学形式
C:教学环节
D:教学目标
答案：D

9.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：B

10.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:老年人
B:青年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

11.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:经验预测法
B:转换比率法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：C

12.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

13.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:10个
B:30个
C:15个
D:20个
答案：D

14.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:工作绩效要素
B:测评指标要素
C:行为环境要素
D:结构性要素
答案：B

15.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：C

16.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程评价
C:课程内容
D:课程空间
答案：A

17.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.9
B:0.6
C:0.7
D:0.5
答案：A

18.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:工作态度
B:行为方式
C:对培训的满意度
D:质量标准
答案：D

19.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

20.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：A

21.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工学习和评价
C:员工的自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：B

22.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:成果
B:工作
C:关系
D:人员
答案：A

23.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:主体部分
B:基本信息
C:问卷说明
D:问卷附录
答案：D

24.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：C

25.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分