精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（基础题）.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

2.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:户籍制度
B:政府有关劳动保护的规定
C:考核制度
D:政府有关安全生产的规定
答案：C

3.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:技术
B:创新
C:智力
D:管理
答案：B

4.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

5.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员培训开发计划
B:人员晋升计划
C:人员配备计划
D:人员补充计划
答案：A

6.企业培训课程设计的原则是()
A:最前沿是什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:员工要求培训什么，就培训什么
答案：B

7.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合议原则
B:公正原则
C:及时处理原则
D:合法原则
答案：A

8.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工自我保护机制
D:员工学习
答案：D

9.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比率法
B:比较法
C:基准法
D:点数法
答案：D

10.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:供需循环
B:收入循环
C:收支循环
D:支出循环
答案：B

11.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：C

12.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:当代组织理论
D:近代组织理论
答案：B

13.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：C

14.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:成熟期
B:创业初期
C:衰退期
D:发展期
答案：D

15.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:人格测试
B:能力测试
C:情境测试
D:兴趣测试
答案：D

16.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:平均人数统计
B:企业员工人数统计
C:企业员工构成统计
D:企业员工结构统计
答案：D

17.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:综合导向型
D:行为导向型
答案：B

18.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:共同发展原则
C:适合企业特点
D:学习与创新并重
答案：B

19.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、相对的
B:客观的、绝对的
C:主观的、绝对的
D:主观的、相对的
答案：D

20.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:访谈法
B:心得报告法
C:综合座谈法
D:电话调查法
答案：B

21.KPI标准水平的分类不包括()。
A:平均的标准水平
B:先进的标准水平
C:预期的标准水平
D:基本的标准水平
答案：C

22.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:政府
B:居民户
C:企业
D:市场
答案：C

23.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
B:觉得上司是在难为自己
C:自己先干起来，实在完不成任务时再说
D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
答案：A

24.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:设定权重的原则
B:流程导向的原则
C:结果优先的原则
D:增值产出的原则
答案：B

25.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:10人
C