精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（A卷）.docx

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精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:组织差异原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：C

2.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场跟随策略
B:混合策略
C:市场滞后策略
D:市场领先策略
答案：D

3.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:心理测量
B:情商测验
C:行为测量
D:物理测验
答案：A

4.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高弹性类
B:折中类
C:高风险类
D:高稳定类
答案：D

5.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬设计
B:薪酬支付
C:薪酬预算
D:薪酬调整
答案：A

6.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：D

7.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:专业性薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:薪酬满意度调查
D:访谈调查
答案：C

8.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:问卷法
B:投射技术
C:OEC法
D:FRC法
答案：D

9.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:题目的分值小，适宜大量出题
B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
C:编写试卷的难度小，题型比较固定
D:答案是唯一的、封闭的
答案：C

10.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

11.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:减少企业人工成本
B:增强企业产品的竞争力
C:谋求员工与企业共同发展
D:肯定员工对企业的贡献
答案：A

12.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
答案：C

13.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:组合薪酬制
B:岗位薪酬制
C:能力薪酬制
D:工作薪酬制
答案：C

14.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：D

15.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:绩效工资的确定
B:五险一金的变动
C:薪酬数额的变动
D:奖金额度的确定
答案：D

16.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:不确定性关系和确定性关系
C:函数关系和相关关系
D:确定性关系和函数关系
答案：C

17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:客户方面代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

18.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:笔试法
C:任务项目法
D:行为观察法
答案：B

19.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系
答案：C

20.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:年薪制
D:绩效工资制
答案：B

21.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业员工
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：A

22.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:授课技巧培训
B:教学风度的展现培训
C:教学工具的使用培训
D:教学内容培训
答案：B

23.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:组织结构整合
C:突发式变革
D:爆破式变革
答案：B

24.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:32人
B:57人
C:126人
D:63人