2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（精练）.docx

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2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:文献收集
B:趋势分析
C:电话调查
D:面谈调查
答案：A

2.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

3.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：D

4.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:人力资源主管
B:总经理
C:部门经理
D:基层员工
答案：C

5.()是对企业总体框架的设计。
A:人员规划
B:战略规划
C:组织规划
D:岗位规划
答案：C

6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:思维性
B:经验性
C:知识性
D:压力性
答案：D

7.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:60日
B:30日
C:1年
D:半年
答案：C

8.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
B:对评估者自身素质的要求降低了
C:在数据和事实的基础上做出评判
D:无法将评估结论与最初计划相比较
答案：D

9.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作班制
B:劳动紧张度
C:产量责任
D:工时利用率
答案：C

10.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
答案：D

11.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

12.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:合同关系
B:雇佣关系
C:劳动关系
D:利益关系
答案：C

13.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:设计和实施的费用比较低
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：B

14.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范企业的行为
B:规范劳动者行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范劳动力市场
答案：C

15.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：D

16.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:等级量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：A

17.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：C

18.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：C

19.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:15日
C:60日
D:45日
答案：B

20.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业面临的现实环境
B:能获得的数据
C:企业文化
D:管理风格
答案：C

21.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:企业集体谈判制度
B:劳动争议调解机制
C:工资集体协商制度
D:劳动争议仲裁机制
答案：C

22.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线制
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:直线职能制
答案：C

23.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:离散趋势分析
B:集中趋势分析
C:相关分析
D:综合分析
答案：D

24.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:技能提高
B:工作效率提高
C:能力提高
D:压缩级别
答案：D

25.属于培训评估定量评估法的是()。
A:收益评估法
B:比较评估法
C:目标评估法
D