精编广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（名校卷）.docx

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精编广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工的基本特征不包括()。
A:社会性行为与社会性需要
B:自我性行为与自我性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:生理性行为与生理性需要
答案：B

2.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：C

3.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳务用工单位
B:劳动行政部门
C:工作接收单位
D:形式上的雇主
答案：D

4.间接薪酬不包括（）。
A:年终资金
B:社会保险
C:股票期权
D:员工福利
答案：A

5.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教材印发购置费用
B:教室设备的租赁费用
C:培训教师的课酬
D:培训项目的管理费用
答案：D

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3个月
B:1年
C:6个月
D:3年
答案：B

7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:多次
C:一次
D:两次
答案：C

8.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:从上而下法
C:从下而上法
D:薪酬调整
答案：C

9.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:长官意志的影响
B:科学选任
C:有效选人
D:实事求是
答案：A

10.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿
答案：D

11.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：A

12.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:针对性
B:有效性
C:可靠性
D:合理性
答案：C

13.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：D

14.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:非专业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：B

15.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:用工单位
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:劳务派遣机构
答案：A

16.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:口头承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:感情承诺
答案：A

17.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:高层管理者
B:公司总经理
C:基层管理者
D:中层管理者
答案：D

18.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评对象
B:考评内容
C:考评主体
D:考评时间
答案：B

19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:2
B:3
C:1.5
D:4
答案：A

20.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，科学、高效、健康发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:以人为本，全面、协调、可持续发展
D:科学发展，高效发展，健康发展
答案：C

21.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:交叉岗位换算法
B:类推比较法
C:经验判断法
D:基本点数换算法
答案：B

22.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：D

23.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:工作效率提高
B:能力提高
C:压缩级别
D:技能提高
答案：C

24.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优发展速度
B:最优比例
C:最优战略
D:最优经济效果
答案：C

25.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:参与模式
C:费德勒权变模型
D:情境领导模式
答案：A

26.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C: