精编广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（全国通用）.docx

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精编广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：D

2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38261
B:37742
C:38626
D:38108
答案：D

3.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:创造性
D:解决问题能力
答案：C

4.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:工作分析不到位
B:绩效目标不明确
C:绩效考评标准不明确
D:考评指标设计不规范
答案：C

5.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:离散误差
B:晕轮效应
C:近因误差
D:感情效应
答案：C

6.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:当代组织理论
D:现代组织理论
答案：A

7.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和标度
B:标志和标度
C:指标和数值
D:标志和尺度
答案：B

8.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·圣吉
B:杰克·韦尔奇
C:彼得·德鲁克
D:迈克尔·波特
答案：D

9.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

10.群体决策的优点是()。
A:能增加决策的可接受性
B:对决策结果的责任清晰
C:要比个体决策需要更少的时间
D:群体讨论时不易产生个人倾向
答案：A

11.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:薪酬计划
D:薪酬调整
答案：A

12.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:创新精神
B:合作意识
C:诚信品质
D:金钱至上
答案：A

13.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:熊彼特
C:德鲁克
D:法约尔
答案：B

14.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:②③①
答案：B

15.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:附加值
C:基值
D:浮动值
答案：C

16.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:报酬
C:收入'
D:奖励
答案：C

17.岗位横向分类的原则，不包括()
A:单一原则
B:程度原则
C:时间原则
D:协调原则
答案：D

18.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:市场
B:企业
C:居民户
D:政府
答案：C

19.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:选优原则
B:合理性原则
C:可比性原则
D:公平性原则
答案：C

20.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：A

21.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:2个月
C:3个月
D:6个月
答案：A

22.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要规定培训的总方针和总任务
B:规划期限一般为3—5年或5年以上
C:要具有前瞻性和全局性
D:要明确企业员工培训的细节问题
答案：D

23.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:6个月
C:2个月
D:3个月
答案：A

24.满足成就需要的行为不包括()。
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:解决一个复杂问题
C:发现和使用更好的方法完成工作
D:比竞争者更出色
答案：A

25.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A: