精编广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【培优】.docx

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精编广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:提高组织活力
B:完善约束激励机制
C:服务培训对象
D:建立需求驱动
答案：C

2.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强竞争力
B:重视产品质量
C:创新技术
D:增强成本意识
答案：B

3.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
C:评价结果与任职者无关
D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
答案：B

4.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:素质筛选法
C:综合筛选法
D:初步筛选法
答案：D

5.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：A

6.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:流程型组织
答案：A

7.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
答案：C

8.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①②③
B:③②①
C:②①③
D:①③②
答案：A

9.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:综合导向型
D:行为导向型
答案：B

10.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:浮动薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

11.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:知识性
D:经验性
答案：A

12.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
答案：D

13.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:爱德华·桑代克
B:赫兹伯格
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：A

14.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:技能工资制
B:年薪制
C:岗位工资制
D:绩效工资制
答案：B

15.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

16.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁实施强制的原则
D:仲裁程序具有特定性
答案：D

17.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:预警线
C:上线
D:基准线
答案：D

18.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的协调
B:组织的机制
C:组织的规章
D:组织的体制
答案：A

19.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:管理人员接替模型
C:马尔科夫模型
D:人力资源信息库
答案：A

20.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

21.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:公司工作说明书
B:部门工作说明书
C:岗位工作说明书
D:行业工作说明书
答案：D

22.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职责
B:职位
C:工作
D:职能
答案：C

23.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:6个月
C:1个月
D:3个月
答案：C

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