精编广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【全国通用】.docx

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精编广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来人力资源需求预测
B:现实人力资源存量预测
C:未来流失人力资源预测分析
D:现实人力资源预测
答案：B

2.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:计划式
B:改良式
C:渐进式
D:爆破式
答案：C

3.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:明确核心人才素质特征
C:培养核心人才的继任者
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：A

4.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：B

5.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:上级评价
C:同级评价
D:客户评价
答案：B

6.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业附加福利
B:企业年薪
C:企业年金
D:企业公积金
答案：C

7.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：B

8.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：C

9.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职门
C:职组
D:职等
答案：C

10.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有知己，没朋友
B:有朋友，没知己
C:没朋友，没知己
D:有朋友，有知己
答案：B

11.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:德鲁克
C:法约尔
D:熊彼特
答案：D

12.员工培训需求评估的基本目的是()
A:加强员工与企业的联系
B:增强员工归属感
C:了解有关方案的情况
D:满足企业管理的需要
答案：D

13.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:标准线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：D

14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法律规范
C:劳动法的首要原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

15.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:综合导向型
D:品质导向型
答案：A

16.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自上而下
C:自上而下，自下而上同时进行
D:自下而上
答案：B

17.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构
C:调查问卷
D:采集社会公开信息
答案：B

18.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:外语考试
B:专业知识测验
C:基础知识测验
D:性格测验
答案：D

19.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:泰罗
B:马斯洛
C:舒尔茨
D:梅奥
答案：D

20.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:面试
B:调查
C:档案
D:笔试
答案：D

21.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职组
B:职系
C:职门
D:职等
答案：A

22.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45293
C:45294
D:45296
答案：C

23.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:为什么
B:是什么
C:怎样好
D:怎么样
答案：B

24.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比较法
B:点数法
C:比率法
D:基准法
答案：B

25.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：C

26.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训教师
B:培训单位
C:学员的直接主管
D:学员的单位主管
答案：D

27.专题讲座法的优点不包括()。
A:员工的培训成本比较低
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:培训对象易于加深理解
D:形式比较灵活
答案：A

28.以下关于企业定员