精编广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【精练】.docx

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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:以理性分析为基础
答案：A

2.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③②①
B:②③①
C:③①②
D:②①③
答案：D

3.企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:企业章程
C:人事制度
D:董事会组织
答案：C

4.制定企业计划的原则不包括()。
A:稳定性与灵活性相结合
B:短期计划和长期计划相结合
C:可行性与创造性相结合
D:战略计划与战术计划相结合
答案：D

5.社会主义职业道德的核心是()。
A:爱岗敬业
B:构建和谐社会
C:遵纪守法
D:为人民服务
答案：D

6.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①④②③
C:④②①③
D:④①②③
答案：D

7.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.6
B:0.4
C:0.1
D:0.8
答案：D

8.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:工资增长较快、工资水平较高
C:生产经营不正常、亏损较大
D:生产经营正常、有经济效益
答案：B

9.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分类
B:品位分级
C:岗位分级
D:岗位分类
答案：D

10.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权、责结构
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：B

11.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:马斯洛
B:梅奥
C:舒尔茨
D:泰罗
答案：B

12.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：C

13.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:绩效薪酬
C:提成工资
D:技术薪酬
答案：D

14.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:组织的权.责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：B

15.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:效率优先，兼顾公平
B:为人民服务
C:集体主义
D:诚实守信
答案：B

16.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

17.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有慎微意识
B:要有风险意识
C:要有大局意识
D:要有法律意识
答案：B

18.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:收集反馈信息
B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
C:培训实施绩效管理的人员
D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
答案：B

19.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试预测》
B:《考试分析》
C:《考试指导》
D:《考试大纲》
答案：D

20.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬水平调整建议
B:薪酬满意度分析
C:薪酬政策分析
D:调查实施情况分析
答案：B

21.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：C

22.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定性测评
B:静态测评
C:动态测评
D:定量测评
答案：A

23.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9～10
B:3～4
C:1～2
D:6～7
答案：D

24.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:争取员工支持
B:节约培训成本
C:消除片面需求
D:确认培训目的
答案：C

25.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:马尔可夫分析法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：B

26.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:劳动定额法
B:强迫选择法
C:平衡记分卡
D:行为定位法
答案：C

27.（）是培