精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【精练】.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:职组
C:岗级
D:岗等
答案：B

2.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:管理游戏
答案：B

3.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:五次
B:三次
C:两次
D:一次
答案：D

4.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:少数员工
B:个别员工
C:全体员工
D:多数员工
答案：D

5.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:定义式
B:描述式
C:等级式
D:量词式
答案：B

6.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:是一种典型的非正规就业方式
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：C

7.收入差距的衡量指标是（）。
A:人均GDP
B:国民收入
C:基尼系数
D:需求弹性
答案：C

8.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律结果
C:劳动法律事件
D:劳动法律体系
答案：C

9.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬设计
C:薪酬预算
D:薪酬支付
答案：B

10.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬管理政策
B:薪酬制度的合理性
C:员工职业生涯的阶段
D:员工对薪酬的期望值
答案：B

11.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:2组
C:20组
D:5组
答案：A

12.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:岗位分类
B:人员分类
C:职级分组
D:品位分类
答案：A

13.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:企业战略分析
B:组织分析
C:人员分析
D:任务分析
答案：D

14.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：C

15.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

16.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:4天
B:12天
C:6天
D:8天
答案：C

17.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的管理费用
B:培训项目的评估费用
C:培训项目的设计费用
D:教材印发购置的费用
答案：D

18.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:多维立体
C:独立型
D:模拟分权制
答案：B

19.（）不属于定员定额分析法。
A:工作定额分析法
B:人员比率法
C:劳动效率定员法
D:比例定员法
答案：B

20.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：B

21.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:世界500强企业
B:本行业领先的最佳企业
C:中国500强企业
D:行业内中等水平的企业
答案：D

22.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:不应该做什么
C:实际做到什么
D:应该做到什么
答案：D

23.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬信息的公开透明程度
B:薪酬管理权限的划分
C:薪酬水平控制的程度
D:员工参与薪酬决策的状况
答案：C