精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及免费下载答案.docx

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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:成本
B:数量
C:规模
D:质量
答案：D

2.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:公忠为国的社会责任感
B:以礼待人的和谐精神
C:恪尽职守的敬业精神
D:见利思义、以义取利的价值取向
答案：A

3.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：C

4.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:个体配置
B:整体配置
C:时间配置
D:空间配置
答案：A

5.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:电话调查
B:访谈法
C:笔试法
D:综合座谈
答案：C

6.与法律相比，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:产生的时间晚
C:评价标准难以确定
D:内容上显得十分笼统
答案：A

7.在单位工作时，你会（）。
A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
答案：B

8.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬级差
C:薪酬档次
D:薪酬浮动幅度
答案：A

9.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:只在培训结束时进行评估
B:可选用单一的定性或定量评估方法
C:是可有可无的环节
D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
答案：D

10.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:案例点评和升华
B:学习提出解决问题的方法
C:注重案例的遴选
D:实际角色分析案例
答案：B

11.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

12.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:户籍制度
B:社会保障制度
C:最低工资标准
D:质量管理制度
答案：D

13.平衡计分卡的创始人是（）。
A:肖恩
B:纳吉布
C:吉尔伯特
D:卡普兰和诺顿
答案：D

14.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作研究
C:岗位研究
D:工作分析
答案：C

15.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
答案：C

16.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：B

17.劳动关系的内容是()
A:劳动
B:劳动者
C:劳动力
D:报酬
答案：A

18.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:了解学员偏爱的学习方法
D:评价学员在工作中培训内容的应用情况
答案：A

19.职业化的核心层是()
A:职业化行为规范
B:职业化纪律
C:职业化素养
D:职业化技能
答案：C

20.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工资
B:计件工资
C:津贴补贴
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

21.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
答案：A

22.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:流动支出
B:教育投资
C:心理损失
D:培训支出
答案：C

23.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业总体经济发展预测系统
B:企业人力资源预测数据处理系统
C:企业人力资源预测模型与评估系统
D:企业人力资源总量与结构预测系统
答案：B

24.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A: