精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及免费下载答案.docx

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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:矩阵模式
B:客户模式
C:学院模式
D:直线模式
答案：A

2.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:集团本部-事业部-工厂
B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
C:母公司-子公司-工厂
D:经理会-公司-工厂
答案：D

3.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
B:尽快制定我国企业社会责任的标准
C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
D:推动出口产品的结构升级
答案：D

4.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:项目
B:利润
C:客户投诉
D:收入
答案：A

5.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:筛选申请表
B:面试
C:背景调查
D:笔试
答案：C

6.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
答案：B

7.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:习惯型
B:权威型
C:从众型
D:麻木型
答案：C

8.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:部门
B:岗位
C:班组
D:企业
答案：D

9.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下死亡
B:3人以上10人以下重伤
C:10人以上30人以下死亡
D:10人以上30人以下重伤
答案：C

10.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:簇型模型
D:层级式模型
答案：B

11.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:无形资产共享
C:分工协作
D:规模经济
答案：B

12.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色冲突
B:任务超载
C:角色模糊
D:人际关系
答案：D

13.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:社会的需要
B:自尊的需要
C:安全需要
D:生理需要
答案：B

14.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励员工大胆创新
B:鼓励降低成本、提高生产率
C:强调少用人、多办事
D:按顾客满意度支付员工工资
答案：D

15.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工流动行为倾向
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：A

16.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:作为培训的指导者
B:给员工提供培训应用机会
C:关心培训的进展和结果
D:允许员工参加培训
答案：A

17.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:开除是员工被动离开组织
B:员工流失是员工主动离开组织的行为
C:员工调动是发生在组织内的流动
D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
答案：D

18.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WX
C:S
D:WH
答案：A

19.（）决定人的外显行为。
A:知识
B:社会角色
C:动机
D:技能
答案：C

20.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:定编定岗定员标准化程度
D:内外系统的配套性和协同性
答案：C

21.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:盒型
C:锚型
D:层级式
答案：C

22.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:专业技术与管理型发展
C:技能操作型发展
D:企业管理型发展
答案：C

23.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:需求分析
B:实施管理
C:评估反馈
D:流程规划
答案：A

24.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价是期权方案设计的关键
B:行权价可低于授予日