优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费.docx

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优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:促进就业法
C:集体合同法
D:劳动争议处理法
答案：B

2.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:可以用来考评特殊工作行为表现
D:是一种定量化考评方法
答案：A

3.()是培训管理的首要制度。
A:培训服务制度
B:培训考核制度
C:培训奖惩制度
D:培训激励制度
答案：A

4.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②①③
B:③①②
C:②③①
D:①②③
答案：C

5.劳动法律关系是一种（）。
A:正向关系
B:双务关系
C:劳动关系
D:法务关系
答案：B

6.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:外因
C:内因
D:稳因
答案：D

7.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:None
D:班杜拉
答案：D

8.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:绩效考核
B:薪酬管理
C:奖励机制
D:薪酬调整
答案：D

9.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付工资
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:以岗位分析为基础
D:薪酬给付的主观性较强
答案：D

10.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:综合定额
B:单项定额
C:产量定额
D:产品定额
答案：C

11.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:岗等
B:职门
C:职系
D:职组
答案：D

12.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
答案：C

13.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：A

14.企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:下线
C:均值线
D:预警线
答案：C

15.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:有限的空间，无限的可能
C:锻炼无形的思维
D:简便，容易实施
答案：A

16.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.15
B:0.05
C:0.5
D:0.3
答案：A

17.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:平衡计分卡
B:行为定位法
C:评价中心法
D:360度考评
答案：D

18.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
答案：A

19.()不属于个人行为规范。
A:品德规范
B:仪态仪表规范
C:劳动纪律
D:员工业务规范
答案：D

20.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:网络型组织
答案：B

21.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区成本中心
B:产品利润中心
C:地区利润中心
D:专业成本中心
答案：A

22.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:赫垂
B:布兰查德
C:费德勒
D:明茨伯格
答案：C

23.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:定额分析法
D:效率定员法
答案：B

24.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:FRC法
B:投射技术
C:访谈技术
D:问卷法
答案：B

25.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:不具有强制执行效力
B:生效时间相同
C:结束仲裁程序
D:提起诉讼的权利相同
答案：C

26.事物内部变量间的关系分为（）。
A:确定性关系和函数关系
B:相关