精编湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】.docx

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精编湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.职业教育不包括()。
A:就业前的职业教育
B:就业后的职业教育
C:城市职业技术教育
D:农村职业技术教育
答案：C

2.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.05
C:0.08
D:0.03
答案：B

3.企业的培训风险不包括()。
A:专业技术的保密难度增大
B:培训成本超出预算
C:送培人员选拔失当
D:人才流失带来的经济损失
答案：B

4.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发战略规划
B:员工培训开发管理规划
C:员工培训项目评估规划
D:培训需求分析规划
答案：B

5.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：B

6.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:具有一定劳动能力的残疾人
B:18周岁以上的男性劳动者
C:16～18周岁的未成年人
D:女性劳动者
答案：B

7.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:媒体采访法
B:日记调查法
C:调查研究法
D:档案记录法
答案：A

8.属于培训评估定量评估法的是()。
A:收益评估法
B:比较评估法
C:绩效评估法
D:目标评估法
答案：A

9.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:录用压力
B:首因效应
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：B

10.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:浮动幅度
B:等级重叠
C:工资差距
D:工资档次
答案：A

11.()的薪酬标准不以金额表示。
A:提成制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:薪点制
答案：D

12.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以调节情绪
B:色彩可以降低疲劳度
C:不同环境照明度不同
D:照明亮度越高越好
答案：D

13.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:上级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:下级评价
答案：C

14.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:SMART法
C:平衡计分卡
D:关键事件法
答案：B

15.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤保险费
B:医疗保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:工伤认定、评残费用
答案：B

16.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:技能薪酬制
C:组合薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

17.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:改善组织的环境
B:提高组织效率和经济效益
C:提高组织员工的素质
D:提高组织的知名度
答案：B

18.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:选择范围较大
C:带来全新理念
D:提高培训档次
答案：A

19.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的变更
B:合同的终止
C:劳动合同的解除
D:劳动合同的订立
答案：A

20.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工长期培训开发规划
B:战略导向的全局性培训规划
C:员工培训开发战略规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

21.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

22.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工自我保护机制
C:员工学习
D:员工的成熟和发展
答案：C

23.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、害怕、焦虑
B:厌倦、自以为是、紧张
C:不同意、反感、生气
D:紧张、不耐烦、自负
答案：A

24.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D