2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【历年真题】.docx

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2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：A

2.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬管理
B:薪酬战略
C:薪酬技术
D:薪酬计划
答案：B

3.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:可选用单一的定性或定量评估方法
B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
C:只在培训结束时进行评估
D:是可有可无的环节
答案：B

4.岗位写实的对象是（）。
A:工作内容
B:员工操作的设备
C:工作行为
D:集体
答案：B

5.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁要遵循回避制度
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：C

6.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:企业战略
B:管理幅度
C:人工成本
D:组织结构
答案：B

7.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商制度
B:工资集体协商
C:工资指导线制度
D:工资协议
答案：D

8.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:指令—判断评价
B:评价—指令—判断
C:判断—评价—指令
D:判断指令—评价
答案：D

9.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:解聘
C:治疗
D:转岗
答案：C

10.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收入循环
B:支出循环
C:供需循环
D:收支循环
答案：A

11.职业教育不包括()。
A:城市职业技术教育
B:农村职业技术教育
C:就业前的职业教育
D:就业后的职业教育
答案：A

12.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:马尔可夫分析法
C:经济计量模型法
D:定员定额分析法
答案：C

13.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:考评结束半年或一年以后
C:课程结束时
D:培训的第三个月或半年以后
答案：D

14.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:脱产培训
B:岗前培训
C:在岗培训
D:全员培训
答案：D

15.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：D

16.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%～10%
B:0.05
C:0.1
D:10%～15%
答案：A

17.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与内外环境相适应的原则
B:稳定性与流动性相结合的原则
C:确保人力资源需求的原则
D:与战略目标相适应的原则
答案：B

18.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:医疗保险费
答案：D

19.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
B:以系统、整合理论为指导原则
C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
答案：D

20.职业活动内在的道德准则不包括()
A:忠诚
B:审慎
C:勤勉
D:敬业
答案：D

21.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:最大限度地激发员工斗志
B:强调对员工行为的激励
C:有助于员工的自我实现
D:对战略导向起牵引作用
答案：C

22.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:绩效指标设计
C:有效绩效指标
D:战略绩效指标
答案：A

23.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：B

24.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:反馈评价结果的方法
B:考评实施技巧
C:沟通技巧
D:绩效考评指标的设计
答案：D

25.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：D

26.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:证据原则
B:回避原则
C:强制原则
D:合议原则
答