内部培训山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【历年真题】.docx

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内部培训山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：D

2.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:技能
B:气质
C:观念
D:态度
答案：A

3.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:多次调整
B:第一次调整
C:第二次调整
D:第三次调整
答案：C

4.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:职位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

5.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定性化、结果化
C:定性化、行为化
D:定量化、行为化
答案：D

6.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:诚实守信
B:效率优先，兼顾公平
C:为人民服务
D:集体主义
答案：C

7.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：C

8.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳务派遣用工
B:劳动合同用工
C:聘任制用工
D:临时性用工
答案：B

9.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:年薪制
答案：B

10.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试评估
C:面试问题
D:面试指南
答案：D

11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

12.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:工资
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

13.（）是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:任务与目标原则
C:集权与分权原则
D:有效管理幅度原则
答案：B

14.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用监督
答案：D

15.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息反馈
B:强调课程重点
C:节约培训时间
D:提高学习效果
答案：C

16.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:最低工资标准
C:社会保障制度
D:户籍制度
答案：A

17.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：B

18.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

19.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:重在工作过程
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
D:操作性较强
答案：C

20.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KEI
B:KPE
C:KPI
D:KPP
答案：C

21.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：D

22.组织设计理论一般可以区分为()
A:静态与动态组织设计理论
B:一般与特殊组织设计理论
C:生产与服务组织设计理论
D:近代与现代组织设计理论
答案：A

23.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:教材印发购置的费用
B:培训项目的设计费用
C:培训项目的评估费用
D:培训项目的管理费用
答案：A

24.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:管子
B:老子
C:荀子
D:庄子
答案：C

25.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：A

26.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.9
C:0.5
D:0.25
答案：C