历年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【历年真题】.docx

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历年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:评估中经常与学员交流沟通
C:准确采集评估数据信息
D:选择好进行评估的时机
答案：D

2.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:是一种典型的非正规就业方式
D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
答案：A

3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:工资制度
C:工作说明书
D:培训制度
答案：C

4.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:过程导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

5.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优战略
B:最优发展速度
C:最优经济效果
D:最优比例
答案：A

6.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现工作目标
B:是否有利于员工的职业生涯
C:是否有利于实现组织盈利
D:是否有利于企业发展
答案：A

7.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:层次性
C:针对性
D:多元性
答案：C

8.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:品位分类
B:人员分类
C:岗位分类
D:职级分组
答案：C

9.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:管理者忠于职守而不是某个人
D:所有权与管理权相结合
答案：D

10.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给率
B:劳动力需求率
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：D

11.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同
C:劳动关系
D:劳动法律制度
答案：A

12.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:月工资收入和日工资收入
B:日工资收入和年工资收入
C:周工资收入和日工资收入
D:年工资收入和月工资收入
答案：D

13.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业经营业绩下滑
B:员工士气低落
C:组织结构决策迟缓
D:企业利润有较大的提高
答案：D

14.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

15.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训方式
C:改进培训项目
D:保留培训项目
答案：C

16.()是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

17.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：C

18.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:根据培训的具体对象确定培训内容
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:能够提高学员的行为能力
D:适用于高层管理人员的培训
答案：D

19.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务用工单位与劳动者
B:劳务派遣单位与用工单位
C:劳务派遣单位与劳动者
D:劳务中介机构与用工单位
答案：B

20.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：B

21.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:简单平均法
B:频率分析法
C:数据排列法
D:回归分析法
答案：B

22.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工业工程方法
B:工效学的方法
C:方法研究技术
D:心理学的方法
答案：D

23.企业人员需求预测方法中，（）不属于