精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案解析.docx

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.职业化的核心是()
A:职业化理念
B:职业化技能
C:职业化素养
D:职业化管理
答案：C

2.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:安全生产技术监督责任
C:安全生产技术领导责任
D:直接责任
答案：A

3.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比例量表
答案：C

4.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职组
B:职系
C:职列
D:职门
答案：B

5.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调测评无区分功能
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准要尽可能精确
D:测评标准应具有弹性
答案：C

6.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可衡量性
B:共通性
C:可观察性
D:重复性
答案：D

7.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:经济增加值
B:关键绩效指标
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：D

8.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:悦耳动听
B:聒噪，令人心烦意乱
C:习惯了，没有感觉
D:有点烦，但还能够忍受
答案：D

9.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学目标
D:教学对象
答案：D

10.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:派遣协议
C:劳务协议
D:劳动合同
答案：D

11.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:对评价者和测评标准要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

12.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:加强了管理者与组织员工的双向交流
B:具有全方位、多角度的特点
C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
答案：C

13.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
D:能密切配合劳动力市场上的变化
答案：D

14.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职等
C:职级
D:岗级
答案：D

15.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:又被称为战略研究部或信息公司
B:能够参与制定集团战略经营计划
C:可以对集团高层提出的方案进行决策
D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
答案：C

16.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:人力资源信息库
B:管理人员接替模型
C:马尔可夫模型
D:回归分析法
答案：D

17.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:培训结束三个月或半年以后
C:培训结束半年或一年以后
D:课程结束时
答案：B

18.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:实施成本低廉
C:开发成本小
D:受主观影响大
答案：C

19.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
B:确定被调查企业
C:确定调查方法
D:确定调查内容
答案：A

20.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:劳动关系
C:法律渊源
D:劳动合同
答案：C

21.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:最大限度地激发员工斗志
B:强调对员工行为的激励
C:对战略导向起牵引作用
D:有助于员工的自我实现
答案：D

22.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:3
B:7
C:10
D:5
答案：D

23.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标准
B:指标
C:标度
D:标记
答案：C

24.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工职业生涯规划
B:员工薪酬激励计划
C:人员培训开发计划
D:人员晋升计划
答案：D

25.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最