精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（能力提升）.docx

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:感情效应
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：C

2.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②④③⑥⑤
B:②①④③⑥⑤
C:①②③④⑥⑤
D:②①③④⑥⑤
答案：B

3.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:关键事件法
B:目标管理法
C:强制分布法
D:行为定位法
答案：D

4.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作流程
B:工作过程和成果
C:人员素质
D:个人绩效
答案：B

5.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:民为邦本,本固宁
B:不义且富贵,于我如浮云
C:海纳百川,有容乃大
D:才者,德之资也;德者,才之帅也
答案：D

6.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
答案：A

7.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资÷价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资*价格指数
答案：C

8.组织市场的类型不包括()。
A:垄断者市场
B:转卖者市场
C:政府市场
D:产业市场
答案：A

9.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:非结构化面试
C:单独面试
D:结构化面试
答案：D

10.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:接受单位
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：C

11.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬管理政策
B:安全政策
C:绩效政策
D:食宿政策
答案：A

12.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个小时
B:约1个半小时
C:约半个小时
D:约2个小时
答案：A

13.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:及时性
C:开放性
D:随意性
答案：B

14.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:任务分解法
B:预期估算法
C:横向比较法
D:平衡计分卡
答案：D

15.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:百分位法
B:简单平均法
C:加权平均法
D:中位数法
答案：A

16.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—仲裁—调解—申诉
B:争议—调解—协商—仲裁—申诉
C:争议—调解—协商—申诉—仲裁
D:争议—协商—调解—仲裁—申诉
答案：D

17.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：C

18.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标准
B:标记
C:指标
D:标度
答案：D

19.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:劳务派遣单位的违法行为
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:可能出现劳动歧视问题
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：C

20.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：B

21.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:绝不能违背上司的意愿
B:干一行，专一行
C:强化职业责任
D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
答案：B

22.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:理念技能
C:人文技能
D:协调技能
答案：C

23.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:目标
B:激励
C:战略
D:控制
答案：D

24.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:优先