精编广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（达标题）.docx

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精编广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:极端个人主义
B:享乐主义
C:厂兴我荣，厂衰我耻
D:拜金主义
答案：C

2.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

3.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:示范作用
B:职业生涯的需要
C:角色转换的需要
D:现代经营管理方式的要求
答案：B

4.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:原则上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织理论包括了组织运行的全部问题
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：B

5.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②④③
B:②①③④
C:①②③④
D:③①②④
答案：B

6.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:找某某谈心，让他主动承担责任
B:闷在心里，佯装不知
C:向上司报告自己所了解到的情况
D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
答案：A

7.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
B:强化职业责任
C:绝不能违背上司的意愿
D:干一行，专一行
答案：D

8.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合等级标准
B:分解等级标准
C:综合提问标准
D:分解提问标准
答案：A

9.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:35小时
B:40小时
C:50小时
D:48小时
答案：B

10.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:公文筐测验
D:无领导小组讨论
答案：D

11.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我中心型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我保护型
答案：A

12.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:考评标准越多越好
C:各标准间的差距要合理
D:标准的等级数量要合理
答案：B

13.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
答案：D

14.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:劳动分配率
B:人工投入产出比率
C:人工费用率
D:成本收益率
答案：A

15.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职组的划分
B:职门的划分
C:职级的划分
D:职系的划分
答案：D

16.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:调解期限届满不能结案
C:调解协议送达后当事人反悔
D:调解达不成协议
答案：A

17.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位分类分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

18.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标制定的整体性
B:目标设计的针对性
C:各个目标间不孤立
D:目标实施的整体性
答案：B

19.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:灰色预测模型法
B:综合分析法
C:经验预测法
D:马尔科夫分析法
答案：C

20.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:平均数
B:标准差
C:中位数
D:标准误
答案：B

21.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：A

22.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:确定性提问
B:描述型调查法
C:目标型调查法
D:不定性提问
答案：C

23.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:岗位参与
B:组织参与
C:个人参与
D:合理化建议
答案：A

24.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C